【就活】他社の選考状況を聞くのはなぜ？好感度の上がる答え方｜例文付き

「なぜ、他社の選考状況を聞くの？」

「どう答えれば良いの？」

就活の面接で聞かれる質問「他社の選考状況」

どのように答えるべきか、どう伝えれば正解なのか悩みますよね。

そもそも、なぜこのような事を聞くのでしょうか。

「そこで今回は、人事採用の経験もある私が「他社の選考状況」を聞く理由を採用側の目線で解説します！

さらに、他社の選考状況を聞かれた時の答え方やES（エントリーシート）の書き方、そして内定がある場合、全落ちしている場合など「状況別」の伝え方も、例とともに紹介します。

実はこの質問、ただありのままを伝えるのは不正解！

選考の状況を何気なく聞いているように見えて、そこには深い意味があります。

また、実は「自分をさらにアピールできる重要な質問」というのを知らない人も多いはず。

適当に答えてしまうのは、非常に「もったいない」ですよ。

企業はなぜ就活で「選考状況」を聞く？その理由は…

まず、なぜ就活の面接では「他社の選考状況」を聞くのでしょうか。

その理由は、5つあります。

内定を出したら入社してくれそうか、志望度を判断したい

一つは、志望度の高さを見るために、他社の選考状況を聞いているケースです。

企業は、採用の人数を厳密に「来年までに○人」と決めて内定を出します。

ところで、新卒採用には多大なコストがかかっているのを知っていますか。

資料の用意、説明会などに関わる人件費、準備の時間や労力。

ここまでして内定辞退などで人材を確保できなかった場合、企業側はコストの無駄遣いをしてしまったことになります。

だからこそ志望度が低い人に内定を出さないよう、企業は見極めてたいのです。

また中小企業となると、この問題はさらにシビアになります。

人が足りないのももちろん困りますが、多く人が来てしまっても「仕事がない」「教育できない」「スペースがない」と持て余してしまうからです。

そういった理由から、確実に入社してくれそうな「志望度の高い人」を見極めるために、選考状況を聞くケースがあります。

志望動機に一貫性があるのか判断したい

就活面接でまず一番に聞かれる「志望動機」や「当社を選んだ理由（同業他社との違い）」が本当かどうか、その一貫性を見ている場合もあります。

たとえば志望動機が食品メーカーで働きたいと言ったのであれば、選考状況で伝える他の企業にも食品メーカーがあるはずです。

それがバラバラの業界だった場合。

「入社できるのならどこでも良いのかな？」と面接官は思うでしょう。

そういった志望度の低いと思われる人は、内定辞退の可能性もありますし、自社の業界や仕事に対する意欲も低いとまず考えます。

また業界や業種が一貫している学生は、その分野についてよく勉強していたり、企業研究が進んでる印象を受けます。

そういった理由から、この質問をする企業は多いでしょう。

他社からの客観的な評価を知りたい

他社でも（とくに同じ業界や業種で）内定をもらっている学生は、やはり良いなと感じるものです。

また内定が複数あれば、一定基準の評価を得ているとも考えられます。

そういった客観的な評価を知るために、選考状況を聞く面接官もいるでしょう。

他社の選考スケジュールを把握したい

単純に、他社の選考スケジュールを知りたいから、という理由もあります。

自社の選考スケジュールはこのままで問題ないかであったり、次回の面接や内定を出す日程の調整を測ったり。

なかには良いなと思った学生を（言い方は悪いですが）他社にとられないよう、選考スケジュールを調整するために「他社の選考状況を聞く」という企業もあるようです。

選ぶ際の判断材料にしてもらうため

「他社と迷っているのなら、自社との違いを伝えて会社選びの参考にしてほしい。」

このように思って、質問をする面接官もいるようです。

実は企業側もせっかく入社した子が、すぐ辞めてしまうことに頭を悩ませています。

採用にかかった時間、お金、労力のみならず、入社してからの教育にかかった時間や手間が、辞めた瞬間一気に水の泡になってしまうので、その気持ちは良く分かります。

そのため、企業は学生とのマッチングをより慎重に行うようになっています。

他社との違いを伝え、後悔のないようよく考えて就職先を選んでほしい。

それが会社のためでもあるからこそ、このように選考状況を聞くのだそうです。

【お悩み別】「就活面接」の他社選考状況の答え方

ここからは「他社の選考状況について教えてください。」と聞かれたときの答え方を、よくあるお悩み別に紹介していきます。

いずれの場合も、以下のポイントを押さえましょう。

①簡潔に選考状況を伝える（長々と話さない）

②会社名は聞かれなかったら言わない

③「～を受けていますが、御社が第一志望です」を理由と一緒に伝える

まず選考状況を答えるときは、長々と話す必要はありません。

またこのとき、「会社名を伝えるべきか」という質問を見かけますが、私は聞かれない限り言わないで良いと思っています。

同業他社で内定を持っていたら、たしかに印象はプラスになります。

ただ、「その会社を選んだ理由は？」「選考で感じたことはありますか」など、また次々に別の疑問（質問のチャンス）を与えてしまうと思うんですよね。

意見が分かれるところですが、会社名は伝えなくて良いのではないでしょうか。

もちろん、自信があるのならあえて挑戦するのもOKです。

回答によっては、好感度を上げることができますよ。

そして③、かならず「御社が第一志望です」と、理由とともにはっきり伝えましょう。

内定がある場合

内定がある場合は、その旨を伝えます。

ただ先ほども言った通り、会社名はまず伏せてください。

聞かれたら、答えれば良いだけです。

そして選考状況を伝えたら、この会社が第一志望だと一言添えましょう。

同じ業界の大手企業も受けている場合

同業他社の大手も受けている場合、内定がまだ出ていない状況なら、普通に選考スケジュールのみ伝えます。

ただ、会社名を聞かれて、もしその大手から内定をもらっていたら。

「どうせ、大手の方に行くんだろう」と面接官に思われない一言を添える必要があります。

なぜ大手に内定があるのに、うちの会社を選ぶのか。

面接官が納得できる理由であれば、企業からの好感度をもっと上げることができます。

注意したいのが、このとき伝える理由は大企業にはない「その会社だけの魅力」と志望動機がリンクしたものにするということ。

ちなみに、もし会社名を聞かれなくても「理由が答えられる！」というのならば、自分から会社名を出して、好感度アップを狙うのも良いと思います。

受けている企業の業界・業種がバラバラな場合

一社、二社だけ他業種が混ざっているだけなら、その会社のことは伝えない方が正直ラクでしょう。

ただ、受けている全部に一貫性がないのなら、何か理由を考えるべきです。

会社名を聞かれて答えなくてはならず、いざ答えたらまったく志望動機と一貫性のない業界で困った、という状況を避けたいですよね。

内定がない、選考状況が全落ちの場合

就活が始まってそれなりの時期に内定がまだない、全落ちしているという状況なら、落ちていることを伝える必要はありません。

では何を言えば良いのかというと、以下の例の通り「第一志望以外受けていない」という体にしてしまいましょう。

この嘘を通すには、志望度が一番高いことを（志望動機を含め）伝える必要があります。

そのため、さらなる企業研究と志望動機のブラッシュアップを行いましょう。

ただし、面接官によっては「内定を出さなかったらどうするの？」と質問が返ってくるので、その理由も答えられるようにしておきます。

1社しか受けてない場合

就活が始まったばかりの時期や、本命しか受けないスタンスなど、理由があって「選考状況が一社のみ」という場合は、ありのままその旨を伝えます。

「ES（エントリーシート）」の他社選考状況の書き方

ESによっては、他社の選考状況を書く欄があります。

基本的な部分は面接と一緒で、一貫性のない会社名や落ちた企業の情報は不要です。

そして書き方のポイントは「わかりやすく」「箇条書き」で書くということ。

ESにこのような欄がある理由は、あくまで採用担当者が他社の選考スケジュールを知りたいだけの可能性が高いため、そこまで気負って書く必要はありません。

以下の例を参考に書いてみましょう。

（選考中）

・株式会社○○会社：最終選考（結果待ち）

・株式会社○○会社：二次面接（△月△日）

・株式会社○○会社：書類選考通過（次回一時面接※日程未定）

・株式会社○○会社：エントリーシート提出（書類選考中）

（内定）

※いずれも御社第一志望のため、辞退予定

株式会社○○会社：内定（承諾期限△月△日）

株式会社○○会社：内定（承諾期限△月△日）

もし選考中のものがない場合は、「選考中の企業はありません」でOKです。

【NG例】他社の選考状況を答えるときの「注意点」

他社の選考状況を伝える際に、注意したいポイントをまとめました。

とくに「嘘をついても良いのか」「バレないか不安」という方が多いようだったので、その点にも触れています。

伝える企業は一貫性を持たせる

志望動機とエントリー企業は、一貫性を持たせましょう。

もし一貫性がないことに理由がなければ「これまでの話は適当なのか？」と、面接官も不信感を持ってしまいます。

業界や業種が違っても、そこには理由があるはずです。

たとえば「子どもが笑顔になる未来を創造したい」を軸とするなら、子どもを笑顔にしてあげられる場は、アミューズメントやおもちゃメーカー、考え方によっては服飾、食品メーカーも当てはまりますよね。

このように違う業種を選んでいても、納得のいく理由さえ説明できれば、この質問は怖くありません。

大きな嘘はつかない。けど、少しの嘘ならバレないので気にしない！

続いて、嘘をついて良いの？バレないの？という不安に対して、私の意見をお伝えします。

意見が分かれるところですが、私は「御社が第一志望です」や「他社が全落ちしたこと」「他業種の会社について言わない」などの小さな嘘は良いと思ってます。

学生側も人生がかかっているのですから、これくらいの嘘は自己防衛の範囲だと考えるからです。

そして真っ当な企業であれば、たとえそれがバレたとしても、とやかく言ってくることはありません。

なぜなら面接官も、昔は就活生だったはずですから。

就活生のつらい気持ちも、よくわかっていると思うのです。

心苦しいかもしれませんが、まずは内定を勝ち取ることだけを考えましょう。

ちなみに、就職活動を自社でやめることを強要する「オワハラ」と言われるものについても同様です。

企業が人材獲得に必死になる気持ちはわかりますが、それを学生に強要するのはお門違い。

「わかりました。」という嘘で軽く流しても、問題ないでしょう。

ただし嘘は嘘でも、深掘りされたら困る「大きな嘘」はおすすめしません。

たとえば、受けていない企業を受けたと言ったり、内定をもらったと言ったり。

こういった、自分を必要以上に大きく見せる嘘は、後々になって困ることが多いです。

他の会社の選考スケジュールを面接官が把握している可能性は大いにありますし、「選考を受けた感想は？」「その企業と弊社の違いは？」と質問してくることも考えられます。

就活において嘘は、そのさじ加減に注意して活用しましょう。

第一志望である理由を用意しておく

第一志望の理由は、受ける企業ごとに念入りに準備することをおすすめします。

一貫性の部分でも話しましたが、ここがちぐはぐだとこれまでの好感度がすべて台無しになります。

逆に言えば、企業研究などを丁寧に行い、他社にはないその会社だけの魅力と自分の企業選びの軸、ひいては人生の軸がぐうの音も出ないほどマッチしていたら……。

あなたの好感度は、きっと誰よりも上がることでしょう。

他社の選考状況を聞くのは「内定が近い証拠」！

いかがでしたか。

気付いた方もいるかと思いますが、この質問は落とそうと思っている人にするものではありません。

つまり、あなたの内定が近づいている証拠！

だからこそ慎重に、丁寧に、質問には答えましょう。

面接官への最後の一押し、ぜひ頑張ってください