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就職活動において、TOEICについて学ぶことは大きな意味を持つようになりました。今回は、TOEICのスコアの基礎知識から、就活への影響、取得すべきスコア、そしてそのスコアを企業に公開する方法について解説していきます。
それでは早速、TOEICを理解し、就活を有利にするための知識を得ていきましょう。
目次
そもそもTOEICとは
TOEICとは、Test of English for International Communicationの略で、「国際コミュニケーション英語力テスト」のことです。国際的なビジネスや教育の場で英語を使う能力を判断するための英語能力テストです。
TOEICはリスニングとリーディングに分かれ、そのスコアを合計して総合スコアを出します。このテストは、世界中の数百のテストセンターで実施されており、企業、大学、学校などで、従業員、応募者、学生の英語の理解度を評価するために使用されています。
TOEICの特徴
TOEICは、国際的なコミュニケーションにおける英語能力を評価するために作られた英語試験です。テストはリスニングとリーディングの2部構成で行われます。
リスニングコンポーネントは英語での会話や講義に関する問題で、リーディングコンポーネントはビジネスケーススタディやEメールなどの文章やディスカッションのテーマに関する問題で構成されています。
さらに、TOEICでは発音や文法、ビジネスマナーも評価されます。テストは多肢選択式で行われ、専門的な場面で英語を使用する能力を評価することを目的としています。
TOEICのスコアと習熟度レベル
TOEICのスコアは10点から990点まであり、いくつかの習熟度に分けられています。0〜200点は初級レベル、201〜500点は中級レベル、501〜990点は上級レベルとされています。また、このスコアには、英文法や語彙の理解度や応用力が反映されます。
スコアが高いほど、より多くの仕事の機会を得られる可能性があります。日本では、多くの雇用主がTOEICのスコアを英語の能力と熟練度を示す指標として利用しています。また、高いスコアは、海外での就職活動や日本以外の大学への出願にも有利に働きます。
TOEICのスコアが就活で必須項目になりつつある
市場のグローバル化に伴い、英語力があることは就職活動を真似る際の重要な条件の一つになっています。その結果、就職活動においてTOEICスコアの重要性が増しています。
50%の企業が選考でTOEICのスコアを見ている
独立行政法人労働政策研究・研修機構が3,000社を対象に行った調査によると、現在5割の企業が就職希望者の選考時にTOEICのスコアを調べていることがわかりました。
80%の企業が英語力を重視している
また、8割の企業が応募者の英語力を特に重視しているという調査結果も出ています。これは、TOEICのスコアが良いということは、それだけ英語力があるということであり、就職活動において非常に有利であることを意味しています。
就活で企業がTOEICのスコアを見る理由
TOEICのスコアは現在、日本の企業でも潜在的な就職希望者の英語力やグローバルマインドを評価するために利用されることが多くなってきています。企業が採用活動においてTOEICのスコアを重視する理由は様々です。
英語力やグローバル感覚が必要なため
TOEICのスコアが重視される大きな理由の1つは、日本の多くの企業で英語力やグローバルマインドが重要視されるようになったからです。
今日の企業は、グローバルなトレンドに対応する必要があるため、国内とグローバルの両方の市場で活躍できる人材を求めている。そのため、社内外を問わず英語で効果的にコミュニケーションが取れる人材が必要とされているのです。TOEICのスコアは、応募者の英語能力を測るベンチマークとして使用されます。
英語試験の中で特に高い認知があるため
TOEICのスコアが就職活動で必須となるもう1つの理由は、TOEICテストが日本で最も広く認知され、受け入れられている英語試験の1つであることです。多くの雇用主にとって、TOEICのスコアは非常に重要であり、応募者を比較する簡単な方法として利用することができます。
さらに、TOEICのスコアが良いということは、応募者が真剣に語学力を向上させ、会社に貢献しようとしていることを証明するものです。
スコア形式で、レベルが詳細にわかるため
TOEICスコアが採用される3つ目の理由は、TOEICテストの形式上、応募者の英語力のレベルを詳細に把握することができるからです。総得点は990点で、リスニングとリーディングの2つの分野に分かれています。
これにより、応募者の言語の理解と使用について、より詳細かつ正確に評価することができ、応募者の言語能力をより総合的に把握することができます。
ビジネスにおける英語力を測れるため
最後に、TOEICのスコアが日本の企業にとって重要なのは、このテストがビジネスで使える英語力を測ることができるからです。TOEICテストは、日本の多くの企業にとって重要な、ビジネス環境での英語能力を評価するために作られました。
応募者のTOEICスコアを見ることで、雇用主は応募者が職場でどの程度英語を使うことができるかを知ることができるのです。
就活で必要なTOEICのスコアはどれくらい？
TOEICテストは、企業が応募者の英語力を評価するために利用されます。求人の条件によって、必要とされるスコアが決まっています。ここでは、日本での就職に一般的に必要とされるスコアの範囲をご紹介します。
企業が求める基本レベルは600点以上
日本のほとんどの企業では、応募者にTOEICテスト600点以上のスコアを求めています。これは、応募者が基本的な英語力を持ち、その言語に精通していることを雇用主に示すものです。また、英語の筆記と会話についてある程度理解していることも証明できます。
英語力のアピールになるのは730点以上
職種によっては、600点以上のスコアが必要な場合もあります。730点以上は良いスコアとされ、通常、応募者の英語力を採用側に表現するのに十分なスコアとされています。730点は中級レベルとみなされ、日常会話で英語を使うのに慣れていることを示します。
専門分野で英語を使うなら900点以上
英語が重要な要件となるような複雑な職種の場合、応募者に900点以上のスコアを求めることがあります。これは上級レベルとされ、高度な英語力が求められます。900点以上のスコアは、応募者が専門分野の英語を理解し、使用する能力に自信を持っていることを雇用主に示すことができます。
就活のためにTOEIC試験を受けるメリット
就活の際にTOEICテストを受けることで、英語力があることを企業にアピールすることができ、就活に有利になります。それでは、就活でTOEICを受けるメリットについて見ていきましょう。
向上心や勤勉さをアピールできる
TOEICを受験することは、あなたが努力家で勤勉であることを採用希望者に示すことになります。雇用主はTOEICの準備に時間と労力がかかることを知っていますが、あなたがキャリアアップのために努力を惜しまないことを証明することができるのです。これは雇用主に好印象を与え、採用される可能性を高めます。
グローバルに活躍できる人材であることをアピールできる
TOEICは、あなたがグローバルに活躍できる人材であることを、採用担当者にアピールすることができます。TOEICは英語のコミュニケーション能力を評価するために世界中で利用されているため、雇用主はあなたがオープンマインドであることや、グローバルなコミュニケーションに精通していることを見ることができます。
これは、あなたが国際的なコミュニケーション基準に適応できることを示すため、雇用主にとって魅力的なものとなりえます。
管理職候補として見てもらえることがある
TOEICのスコアを持っていると、管理職のポジションを争う際に有利になることもあります。企業がグローバルに事業を展開する場合、英語でのコミュニケーションが可能な管理職が必要になることがあります。TOEICのスコアを履歴書に記載することで、雇用主はあなたにこの仕事ができること、そして挑戦する意欲があることを示すことができます。
就職活動におけるTOEICに関する留意点
就活では、TOEICのスコアが高ければ高いほど、企業に受かる確率が高くなります。TOEICのスコアは一般的に0〜990点で、730点以上が良好とされています。企業によって必要なスコアが異なるので、把握しておくことが大切です。
さらに、TOEICのスコアをより有利にするために、以下のポイントに気をつけましょう。
企業エントリーの2か月前に申し込む
TOEICテストは、原則として就職活動の2ヶ月前に受けるのがベストです。これは、スコア処理に時間がかかるだけでなく、1度受験したスコアを伸ばすのにも時間がかかるからです。
また、多くの企業が高得点だけでなく、語学力を証明するものを求めています。早い時期に応募することで、テストを受けて学んだことを示す資料を準備する時間を確保できます。
「話す力」と「聴く力」でアピールする
スコアが良いことも大切ですが、「スピーキング」と「リスニング」のスコアのバランスも大切です。TOEICテストでは、様々な場面で英語を使いこなすことができる証拠となるため、スコアバランスは非常に重要です。
「スピーキング」と「リスニング」の練習をしっかり行い、スコアを伸ばし、総合的な語学力を証明しましょう。
TOEICのスコアはコミュケーションツールとして利用する
TOEICのスコアは、英語力があることをアピールする以外にも、コミュニケーションツールとして活用することができます。例えば、TOEICのスピーキングが730点であれば、「様々な場面で自信を持って英語を話すことができる」と面接官に伝えることができます。
これにより、自分の語学力に自信があること、そしてプロフェッショナルな環境でそれを使う用意があることを示すことができます。
TOEIC取得をガクチカなどで伝える際の注意点
目標とするTOEICスコアを取得したら、次はそれを採用候補者に知ってもらうことです。求人票や履歴書、ガクチカなどで自分のTOEICスコアを企業に伝えるのは、なかなか難しい作業なので、ここでいくつかのポイントを押さえておきましょう。
TOEICを受けた経緯、目標スコアを決めた理由を伝える
TOEICのスコアを採用希望者に伝える際には、受験の経緯や目標スコアを決めた理由などを伝えることが大切です。そうすることで、採用担当者はあなたが英語力を身につけるためにどのような努力をしてきたかを理解することができます。
目標スコア獲得までの行動を伝える
目標スコアを取得するために、どのような手段をとったかを述べることも大切です。授業を受けたり、独学で勉強したり、会話練習に参加したりと、どんなことでもかまいません。どのようにスコアを獲得したかを述べることで、あなたが熱心で勤勉であることを採用担当者に伝えることができます。
TOEICで身に付けた英語力の活かし方を伝える
最後に、TOEICで身につけた英語力が仕事にどのように役立つのかを伝えることも大切です。TOEICがどのように仕事に役立つかを理解し、身につけたスキルをどのように使うか計画を立てていることをアピールすることができます。
よくある質問
TOEIC IPテストは使えるの？
はい、TOEIC IPテストは就職活動に利用することができます。TOEIC IPテストは、通常のTOEICテストのオンライン版であり、ほとんどの企業で受け入れられています。
TOEICではなく、TOEFLや英検ではダメ？
TOEICは、日本での就職活動において最も広く受け入れられている英語能力試験です。しかし、雇用主によっては、TOEFLや英検など、他のテストの結果でも受け入れる場合もあります。自分のスコアが受け入れられるかどうか、応募先の企業の条件を再度確認することが重要です。
理系でもTOEICは必要なのか？
現在、日本の多くの理系学部では、TOEICの高得点を取得することで英語力を証明することが求められていますので、理系学部では、英語が主要言語でなくてもTOEICは重要です。理系の方はTOEIC650点以上を目標にするとよいでしょう。
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