第二新卒が就活で成功するために必要な準備と成功する秘訣！

第二新卒で転職をしようかどうか迷っている人は、こんな事を知りたくありませんか？

・第二新卒の就活って、厳しいのかな？

・初めての転職で、一体何をやったら良いのか分からない。

・もし転職ができても、またすぐに会社を辞めることになったらどうしよう。

当記事では、第二新卒が就活を成功させるために必要な準備と、成功するための秘訣を解説しました。

この記事を読むと、第二新卒が就活を成功させるために何をすれば良いのかが分かります。

若手である第二新卒を求める企業は多いです。

就活への不安を払拭し、自信をもって取り組むことができるでしょう。

ぜひ、最後までお読みください。

第二新卒の定義

実は第二新卒に明確な定義はありません。

一般的には、大学を卒業してから企業で2〜3年働いた若手の社会人を指すことが多いです。

第二新卒と中途の違い

第二新卒と中途の違いは、第二新卒は新卒で卒業後企業で数年勤務した若手なのに対して、中途には明確な勤務年数はありません。

中途を募集している企業は「即戦力」を採用のポイントにしています。

例えば、退職した社員の「欠員補充」になれるスキルや経験があるか、または「新しいプロジェクト」を任せられるかが、中途採用の判断材料です。

採用の考え方は、企業によって異なります。

自分がどの枠なのか分からない人は、あまり深く考え過ぎずに、企業の基準に合わせて応募するのが良いでしょう。

第二新卒が就活するのにベストな時期

一般的に、第二新卒の求人が多くなるのは、4月です。

4月は新卒が入ってくる時期でもあり、企業は入社後に必要な研修をまとめて実施できるメリットがあります。

ただし、第二新卒を募集する企業が、毎年新卒を採用しているとは限りません。

また、業種や職種によっても多忙な時期は違うため、時期を気にしすぎる必要はないでしょう。

第二新卒が就活に厳しいと言われる理由

新卒と違い第二新卒は、社会人としての最低限の基礎知識はあっても、中途の様に即戦力は期待できません。

そのため、即戦力を求めている企業への就職は厳しいといえるでしょう。

また、第二新卒はポテンシャル枠での採用となることが多いです。

ポテンシャル採用は、スキルや経験重視の採用よりも見極めにリスクを伴うことがあります。

人で判断をしなければいけない部分を占めるからです。

「またすぐに辞めそう」「育成にかかる工数は？」などを考えた時、企業が第二新卒の採用には消極的になる場合もあります。

またすぐに辞めそう

企業が第二新卒を採用する際に、最も懸念することは「またすぐに辞めるのでは？」ということです。

当社に入っても、同じ事を繰り返すのでは？と不安を感じます。

そのため、採用する際は、忍耐力や人間関係のコミュニケーション力に問題がないか、選考のポイントとしている企業もあります。

即戦力になるまでの時間がよめない

企業が第二新卒に、即戦力を求めていることは少ないです。

ただし、即戦力になるまでにどれ位の期間が必要なのかについては気になるところです。

即戦力になるまでには、研修期間中のお給料に加えて、教える先輩社員の確保など、時間や経費がかかるためです。

企業が第二新卒の就活に積極的な理由

第二新卒を積極的に募集している企業があります。

すぐに即戦力となることは期待できなくても、若手の成長に期待し投資をするためです。

企業が第二新卒の採用に期待している理由を理解し、面接でアピールすることは採用に繋がる確率も高くなります。

第二新卒に企業が求めていることをしっかり理解しましょう。

若手の人手不足

若手の人材が不足している企業は、第二新卒の採用にも積極的な場合が多いです。

将来を担う若手がいないと、会社の存続にも大きな影響がでます。

若手は教育をしやすく、環境の変化にも柔軟に対応できることを期待されています。

例えば、年代の違う周りの社員とすぐに馴染めたり、会社独自のシステムに柔軟に対応が出来れば、独り立ちできる日も早くなることが期待できるからです。

新卒と比べると即戦力になる

第二新卒は、新卒と比べれば即戦力です。

新卒は大学を卒業したばかりで、企業での社会人経験はありません。

一方で第二新卒は、社会人として最低限のマナー研修などは経験しているからです。

そのため、入社後に企業にかかる負担は新卒よりも少なく、新卒よりは第二新卒を積極的に採用する企業もあります。

第二新卒が就活を始める前にやるべきこと

第二新卒が就活を始める前に、やるべきことがいくつかあります。

以下にあげる項目について、自分の考えをまとめておくことです。

• 自己分析をする
• 転職先に求める条件を決める
• 転職理由を前向きに伝える
• 本当に今転職するべきかなのか考えてみる

自分の考えをまとめずに転職活動を始めても、また自分には合わない企業に転職を決めてしまう可能性があります。

1つずつ見ていきましょう。

自己分析

自己分析は第二新卒が就活を始める前に、1番最初に取り組みましょう。

なぜなら、自己分析をすると主に以下のことが分かるからです。

• 得意なこと
• 苦手なこと
• 本当に必要（大事）なもの
• 今までで1番大変だった（苦労した）ことをどうやって乗り越えたのか

新卒の時に自己分析をした人も、再度やってみましょう。

社会人経験のなかった時と、数年経験した今の自分では、違う価値観が生まれている可能性があります。

自己分析はゆっくり時間をかけてすることが大切です。

次の転職先に求める条件を決める

次の転職先に求める条件を予め決めておきましょう。

自分が求める条件を把握しておかないと、現職と同じことをくり返す可能性が高くなります。

また、企業を選ぶ時に、自分が求める条件を把握しておくと、効率的に求人を見つけることもできます。

就活が始まると、内定をもらうことに必死になってしまうケースも少なくありません。

条件を後回しにしてしまうケースも多いので、必ず事前に決めておきましょう。

求める条件の優先順位を決める

転職先に求める条件を決めたら、その中で絶対にコレだけは譲れない条件も決めておきましょう。

主に以下の項目について考えておくのがオススメです。

• 給料
• 休日
• 福利厚生
• 転勤の有無
• キャリアチェンジが可能かなど

条件の数を絞らなくても構いません。

優先度が高い順に順番を付けておくのも良い方法です。

なぜなら、希望の条件全てを満たす企業への就職は、厳しい現実に直面することもあるからです。

とはいえ、本当に自分が譲れない条件を満たさない企業に就職をしても意味がありません。

譲れない条件を決めておくことは、無駄な応募を避け、効率よく応募先を絞り込むことにも繋がります。

また、就活を始めてから優先順位を考えると、内定をもらうことが優先になって自分の考えがブレてしまうことがあります。

入社してから後悔しないために、よく考えておきましょう。

転職理由は前向きな理由なのか

転職理由を前向きに伝えられるように予め準備をしておきましょう。

もし、転職をしたい理由が、以下の様な場合、企業にとってマイナスなイメージをもたれてしまう可能性があります。

• 人間関係
• 給料面などの待遇

人間関係が原因で転職を考えている場合「うちの会社に入っても同じ理由で辞めるのでは？」と懸念されてしまうでしょう。

なぜなら、どこの企業でも、人間関係が発生する可能性はあるからです。

面接で伝える時は、人の批判や悪口とならないように、客観的に伝えることを心がけましょう。

また、給料面など待遇面が原因で転職を考えている場合は、転職先が前職以上の待遇を満たせる企業なのか、必ず確認をしてください。

転職が決まる前に仕事を辞めない

よっぽどの事情がない限り、転職が決まってから退職をしましょう。

なぜなら、次の仕事がいつ決まるのか、保証はないからです。

転職期間中に生活費の担保ができないと、次の転職先を安易に決めてしまう傾向があります。

また、仕事を続けていれば内定がでても、今の会社を辞めて転職する価値が本当にあるのか、冷静に考える時間がもてます。

第二新卒が就活を成功させるためには

第二新卒が就活を成功させるために、必要なことをお伝えしていきます。

まずは、先にお伝えした自己分析をしっかりしてから就活を始めてください。

ただし、第二新卒にとって転職活動は人生で初めてのイベントです。

やみくもに応募をしても失敗に終わってしまう可能性があります。

第二新卒が就活を成功させるためには、次のことを実行しましょう。

• 第二新卒や未経験歓迎の求人を探す
• 応募する企業は徹底的にリサーチする
• 転職エージェントに登録する

これから詳しく説明していきます。

第二新卒や未経験歓迎の求人を探す

第二新卒が就活をする時は「第二新卒歓迎」や「未経験歓迎」の求人を探しましょう。

なぜなら、若年層の採用を希望している企業である可能性が高いからです。

企業が人を募集する場合、主に以下の理由が考えられます。

• 退職者の欠員補充
• 急な事業の拡大で人員不足
• 将来を見据えて、若手を育てたい
• 新卒採用の時期まで待てない

第二新卒は即戦力とはいかなくても、若手を必要としている企業にはとても魅力的な人材です。

積極的に応募をしてみましょう。

転職エージェントを上手に使う

転職エージェントを上手く使いましょう。

自分だけで求人を探して就職活動をするには、限度があります。

転職エージェントは、社会人経験が長く、スキルのある経験者が利用するというイメージがあるかもしれません。

実際には、第二新卒でも転職エージェントを通して、転職活動をすることが可能です。

以下に紹介する企業は、第二新卒の紹介実績があり、転職が決まるまでのサポートも手厚いです。

転職エージェントはたくさんあるので、よく分からない方はまずは下記から選んでも良いでしょう。

上記の他にも、事務職やITなど特定の職種に強い会社もあります。

他にも転職エージェントを利用するメリットは

• 非公開求人あり
• 転職のプロに就活の相談ができる
• スケジュール調整の手間が省ける

転職エージェントを通して就職が決まった場合でも、求職者に費用は一切発生しません。

自分にあった転職エージェントを積極的に使いましょう！

応募する企業は徹底的にリサーチする

応募したい企業が見つかったら、まずは企業を徹底的にリサーチしましょう。

とくに、企業の業種に興味がもてるのかは大事なポイントです。

業種に興味があれば、企業のリサーチも早いですし、面接でのアピールポイントにもなるでしょう。

また、若手を積極的に募集している企業は、活躍している先輩社員のインタビューがHPに掲載されていることが多いです。

実際に活躍している人に、どんな人がいるのかを知ることで会社の社風も見えてきます。

自分でリサーチした情報を元に、自分が働きたい企業なのかを改めて考えてみましょう。

企業理念に共感できるか？

企業のリサーチができたら、応募先の企業理念に共感ができるか、考えてみましょう。

企業理念には、その会社の社風やミッション・ビジョンを反映していることが多いです。

第二新卒の採用は、ポテンシャルの部分を重視している企業が多く、自分達の企業理念にも共感できる人を採用したいと思っています。

企業理念は、会社のＨＰや会社資料に掲載されていることが多いです。

自分が企業理念に共感できるのか、事前に考えてみましょう。

ただし、面接で応募理由を聞かれた時に、企業理念を丸暗記して伝えてもダメです。

なぜその言葉が企業理念となっているのか、自分なりに背景を考えてみましょう。

自分が企業理念のどこに強く共感しているのかを自分の言葉で伝えることが大切です。

企業が求めることに自分が貢献できるのか?

もし自分が採用されたら、自分が企業に貢献できるのかをよく考えてみましょう。

そのためには、求人内容をよく確認して、把握をしておくことが大切です。

応募条件・資格は元より、企業が求める人物像がどんな人なのか確認します。

応募の必須条件は満たしているのか。

もし満たしていない場合、代わりに自分にはどんなことが企業に貢献がきるのか。しっかりと説明できるようにしておきましょう。

まとめ

ここまで、第二新卒が就活を成功させるために必要な準備と秘訣についてお伝えしてきました。

事前準備としては大事なことは
・自己分析で、転職先に自分が何ができのか、何を求めるのか洗い出しをしておく

転職活動を始めたら

・転職エージェントを上手く活用

・応募する企業の求人内容をよく理解して、企業のリサーチする

・自分が企業に何が貢献できるのか考える

みなさんの就活が成功することを陰ながら応援しています！

最後までお読みいただき、ありがとうございました。